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仮に1と2ではどちらの方が職歴的には良いですか? やはり派遣社員だとちゃんとした職歴にはならないでしょうか?両方とも現在30代半ばの女で、私立四大卒業後の職歴の仮定です(卒業は24歳とします→普通より2年遅いですが二浪や一浪一留したりしているのでそれはここでは問題にないと仮定します)1、大学卒業後、正社員を2社経験→1社目は大手広告代理店営業3年ちょっと、2社目は中小の編集プロダクションの営業を2年半、1社目と2社目の間に2年ブランク、2社目以降も2年ブランクで現在に至る。2社目以降現在まではアルバイトをしながら転職活動はしているが、ナカナカ自分の希望に見合った所がない。少し高望みしている。派遣社員は絶対に嫌だと考えアルバイトをしているが職歴には全然関係ないこと。2回のブランク期間で資格取得は全くしていない。
2、大学卒業後、契約社員(1社)と派遣社員(2社)のみで正社員の経験無し。 1社目は大手予備校教務事務1年1ヶ月、2社目は大手複合機メーカー評価OA事務3年9ヶ月、3社目は外資系電子電気部品メーカーのOA事務2年2ヶ月で、1年半前に大量の派遣切りに遭い失職。但し、1~3社目までのブランクは無し。転職活動を続けながら取得した資格は、TOEIC600ちょっと+独学で簿記2級…。
しかし経理事務の経験はない。 ちゃんとした就職活動をままならないまま先々のことを考える余裕がなくここまできてしまった感じ。どちらも長期に渡るブランクがあり、全然良い職歴ではありませんし、具体的過ぎて、一般性に欠けるかと思います。しかし、やはり派遣社員だと、ちゃんとした職歴としてみなされないでしょうか?何をやってきたかにも寄るのでしょうが…。 一般的ではない書き方で申し訳ありません。
派遣社員から正社員になるのって難しいんでしょうか。
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募集している会社によって受け取り方は違うでしょうね。保守的なところだと「派遣しか経験ない人はちょっと……」と思われるかもしれませんが、経験やスキルを重視する会社なら問題にしない場合も多いと思います。
じっくり探そ★教務事務の派遣に関する情報はここに聞け!派遣のことならこのサイトへどうぞ。量・質充実の派遣情報サイト。むしろ、正社員の経験があったとしても、単なる「一般事務」の経験だけでは厳しいかもしれません。現在、私は正社員として働いていますが、派遣時代の経験やスキルが評価されて採用されたようです。
(入社してから上司にそんな意味のことを言われました)派遣の経験をマイナスイメージではなく「こういった経験やスキルがあります!」とうまくアピールできればいいですね。
続きは、派遣社員になったあなたが学ぶこと。