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現在、派遣契約で働いています。契約と違う業務を依頼され担当しなければならない状況になり、派遣元に相談したのですが約２週間～３ヶ月間は様子見とのこと。契約上や法的にも、様子見？など許されるのでしょうか？管理会計の集計やファイル作成やデータ処理などが主たる業務として契約。しかし、今月から重役が増員され、派遣先から秘書業務に近いことを依頼されています。派遣先では秘書の増員は考えていないとのこと。契約とは違う業務ということもあり、派遣元に相談しても納得する回答を得られず、様子見？等の回答に不満を感じています。契約は１年契約のうち半年が経過したのですが、派遣元から以下の２点について「契約途中なので変更が難しい」（？）と言われています。1）契約途中での時給ＵＰ2）契約書の、指揮命令者や契約先責任者の変更2)の補足…契約先責任者は退職、かつ３ヶ月前から指揮命令者の上司が隣の財務会計の部署へ異動し、現在はあらたな上司の元で従事。これらで契約書を変更してほしいと派遣元へ相談したのですが「派遣先とは理解しあえているので変更しなくても問題ない」とのこと。今回の秘書業務依頼も契約書上の指揮命令者である元上司から依頼を受けました。現上司も同意？のようですが就任３ヶ月ということもあり元上司の前では助言も難しいようでした（現上司と元上司では同役職、現上司は関連会社からの異動で就任）派遣先からは秘書業務はあくまでも秘書ではなくサポートということで依頼を受けており、「（秘書業務は）負担が少ないので（あくまでも予測）主たる業務ではない」といったような説明でした。派遣元からは秘書業務の負担割合を管理しておくように言われています。負担が多ければ時給交渉をしてみる？とのこと。派遣契約では異なる業務が重複することはできないのでは？と派遣元に話しても納得する回答が得られないため、ぜひとも参考になるようなご回答をいただけると助かります。

派遣とひとくちにいっても、常用型と登録型っていう種類があるそうです。

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＞契約と違う業務を依頼され担当しなければならない状況になり、派遣元に相談したのですが約２週間～３ヶ月間は様子見とのこと。＞契約上や法的にも、様子見？など許されるのでしょうか？ 許されないと思います。

が、ある程度黙認・黙殺しないと、派遣会社が使ってもらえなくなるのかもしれません。で、結果として会社ぐるみで違法行為を黙殺・・・という可能性もあるでしょうね。＞契約書を変更してほしいと派遣元へ相談したのですが「派遣先とは理解しあえているので変更しなくても問題ない」とのこと。書面は客観的な証拠になるので、そこをいい加減にするような会社は、正直どうなのかと…。リサーチ★財務会計の派遣、情報満載！携帯からもアクセスできます。まずはクリック！一度、労働基準監督署に相談されてみてはいかがでしょうか？

続きは、派遣社員になったあなたが学ぶこと。

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