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ずっと悩んでいて、悩んでいても仕方ないことなのですが、以下のような場合、何か対処はないでしょうか。今年5月にある通販会社を退職しました。毎日充実の書士の派遣様々な働き方が選べる、必見情報盛りだくさんの派遣求人サイト！職種でも勤務地でも時給でも駅でも、こだわり条件に合った検索が出来る。勤務形態は派遣という形でした。

実は、在職中に従業員対象のショッピングで、その元派遣先と支払いに関して、現在、揉めています。（今年8月から）私自身、弁護士や司法書士などに相談している状態です。

ところが、つい先日派遣会社から電話があり、「5月で辞めた元派遣先からトラブルについて連絡があったのですが・・・」という内容でした。確かに勤務中のショッピングですが、派遣先と私の問題であり、退職後数カ月も経過している今、派遣先が派遣元の会社にトラブルについて連絡したということにショックを受けました。

派遣先は、派遣元の会社に「おたくから派遣してきた人材なのだからどうにかしろ」という内容だったようです。派遣元の会社のご担当者は、「第3者が介入することに違和感を感じる」と前置きを置いたうえで、一方の言い分だけを聞いても不公平だからと、私の言い分やトラブルの経緯を聞いてくださりました。

上記のような対応に感謝しつつも、「もうこの派遣元の会社からは仕事を紹介してもらえない」と思いました。

事実、ご迷惑をおかけしている状態ですが、元派遣先の何かしらの意図を感じてしまい、くやしいのが本音です。

わたしにとっては大切な派遣会社だったので、本当にショックです。

なにか見せしめのような気がして、夜も眠れません。

このような問題を聞いてもらえるど公共的な機関も思いつかず、派遣先の担当者への不信感もさらにつのりました。元派遣先の行為は当然の行為なのでしょうか？就業中かつ、業務中のトラブルならわかるのですが。

よろしくお願いいたします。

派遣とひとくちにいっても、常用型と登録型っていう種類があるそうです。

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トラブルをおこしたのであれば、しょうがないかとおもいます。あなたと派遣先には雇用契約はありません。雇用契約があるのは派遣元と派遣先です。派遣先だって、あなたのトラブルをしり、今後その会社で紹介することができないトラブルを抱えてます。それでも聞いてくれたのだから、むしろ感謝してよいくらいです。なので、まあ派遣先に言われるのはしょうがないかとおもいます。どのような件かは具体的にはわかりかねますが、しょうがないかとおもいます。

直接雇用ではありませんからね。

ですのでよっぽど派遣元も腹が立って派遣先に苦情を言ったのでしょうね。でもこの件に関しては、あなたと派遣元の問題ですがあなたをつれてきた派遣会社にも問題がある！って言いたかったのでしょうね。派遣元には責任はありませんが、苦情は言われても仕方がないかな？とは思います。

ある意味においてはトラブルですし・・・・・。とにかくまずはその案件についてけりをつけてしまいましょう。

それについても訴えられないか相談するだけでも（無理でしょうが）してみては？

続きは、派遣社員になったあなたが学ぶこと。

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